Afleveringsfrister til Løn & Personale
Når du som leder skal indberette sager om lønforhandling og lønadministration vedrørende dine medarbejdere, skal du være opmærksom på afleveringsfristerne i HR/Løn & Personale.
Klik HER for at læse mere om afleveringsfristerne
Ansættelser og afskedigelser
- Generelle regler
Region Nordjylland har en politik for ansættelser og afskedigelser. Politikken har til formål at sikre, at ansættelser og afskedigelser i regionen sker på et gennemskueligt og korrekt grundlag, og at alle relevante forhold bliver inddraget i beslutninger om ansættelser og afskedigelser.
Klik HER for at læse Region Nordjyllands politik for ansættelser og afskedigelser.
Desuden gælder en række regelsæt for ansættelse, ansættelsesforløb, ansættelsesprocedure og afskedigelser i Region Nordjylland.
Klik HER for at læse regler for ansættelse mv.
- Ansættelsesblanketter
Ansættelsesblanketter finder du på www.blanketter.rn.dk
- Ansættelse på særlige vilkår
Vi skal give plads til hinanden og skabe mulighed for, at medarbejdernes individuelle kompetencer og ressourcer bliver anvendt på konstruktiv vis. Mangfoldighed omhandler også etnicitet, alder, erhvervserfaring, social baggrund, uddannelse, helbredssituation og køn.
Klik HER for at læse mere
- Autorisationsbeviser
Sundhedsstyrelsen har indført nye regler for udstedelse af autorisationsbeviser.
Klik HER for at læse mere
- Mundtlig påtale og skriftlig advarsel
Mundtlig påtale
Når der påtænkes at give en mundtlig påtale skal afdelingen sørge for, at der også skal være bevis på, at den gives. Dette kan gøres ved at der udarbejdes et referat, som medarbejderen underskriver. Referatet sendes til Forhandling & Personalejura, der lægger det i personalesagen.
Skriftlig advarsel
Skriftlige advarsler skal altid gives i samarbejde med Forhandling & Personalejura. Kontakt derfor den sagsbehandler, der er knyttet til afdelingen når en skriftlig advarsel skal gives.
Spørgsmål i relation til ovenstående kan rettes til Forhandling & Personalejura.
- Ansættelser betalt af fonde
Regionen har et antal ansatte, hvis løn er helt eller delvist betalt af fonde. Her kan du læse om ansættelsesvilkårerne for fondsansatte, og om hvordan HR - Løn & Personale administrerer deres ansættelser.
Klik HER for at læse mere
- Annoncering af ledige stillinger
Annoncering er en vigtig del af processen, når en ledig stilling skal besættes. Regionen har en fælles retningslinje for annoncering, som fortæller hvordan denne annoncering skal foregå. Reglerne varierer alt efter hvilken type stilling der er tale om.
Klik her for at læse mere om annoncering af ledige stillinger
OBS: Nye midlertidige regler for stillingsopslag vedr. administrative medarbejdere (interne opslag), samt på områder, hvor der gennemføres omplaceringer.
- Arbejdstidsregler
Her kan du bl.a. læse om, hvordan du som medarbejder er stillet, hvis du bliver ringet op i hjemmet udenfor normal arbejdstid/rådighedsvagt
Klik HER for at læse mere
- Informationsannoncering
Informationsannoncering er forskellige typer annoncering, som ikke er relateret til job og rekruttering. Det kan være annoncering af konkret begivenhed eller arrangement, annoncering af planer og beslutninger eller annoncering af høringsprocesser. Se mere
- Personalemæssige konsekvenser ved organisatoriske ændringer
Læse om rammer for håndtering af processen vedrørende det administrative serviceeftersyn
- Studentermiljø i Region Nordjylland
Som en del af De Bedste Arbejdspladser arbejder Region Nordjylland målrettet med at sikre de rigtige kvalifikationer.
Medarbejderne i Region Nordjylland har et højt uddannelsesmæssigt fundament. Det stærke fundament skal vi værne om og udbygge. I De Bedste Arbejdspladser arbejder vi målrettet for at sikre de rigtige kvalifikationer inden for korte og mellemlange sundhedsuddannelser, lægeområdet, de praktiserende læger og det administrative område.
En del af dette vedrører også jobs for studerende. Læs mere
- Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft
Som arbejdsgiver har Region Nordjylland i de seneste år oplevet, at der inden for visse faggrupper har været mangel på arbejdskraft, hvorfor det har været nødvendigt at rekruttere personale fra udlandet. Læs mere
- Telefontilskud
På baggrund af en evaluering af den nuværend praksis for tildeling af telefongodtgørelse i regionen, har direktionen den 28. juni 2010 besluttet at ændre reglerne på området. KLIK HER for at læse mere
- Test ved lederrekruttering
Hvis du som leder skal ansætte en person i en højere lederstilling, dvs. fra "kontorchefniveau" og opefter, skal du være opmærksom på, at der skal anvendes test i forbindelse med ansættelsen.
Klik HER for at læse mere om test ved lederrekruttering
- Tidsbegrænset ansættelse
I forbindelse med tidsbegrænsede ansættelser kendes sluttidspunktet i nogle situationer på forhånd. I disse situationer indskrives sluttidspunktet i ansættelsesbrevet, og der gøres opmærksom på, at ansættelsen ophører uden yderligere varsel ved ansættelsesforholdets udløb.
Klik HER for at læse mere
Arbejdsmiljø
I Region Nordjyllands vision indgår, at vi skal have attraktive arbejdspladser og et godt arbejdsmiljø. Det betyder, at medarbejdernes psykiske og fysiske arbejdsmiljø skal være så godt som muligt, og vi ønsker konstant at arbejde på at gøre tingene bedre.
Klik HER for at læse mere om arbejdsmiljø, mangfoldighed og MED-systemet
Arbejdsulykke
Hvad er en arbejdsulykke?
- Der er tale om en personskade (fysisk eller psykisk)
- Skaden skal være forårsaget af en hændelse eller en påvirkning.
- Hændelsen eller påvirkningen skal have sammenhæng med arbejdet
- Skaden skal være indtruffet pludseligt eller inden 5 dage
Klik HER for at finde fælles regional retningslinje, vejledning og anmeldeskemaer.
Barsel og børn
- Barsels- og adoptionsorlov
Her finder du informationer om de gældende regler i Region Nordjylland i forbindelse med barsels- og adoptionsorlov. Du kan bl.a. læse om orlov før og efter fødsel eller adoption, ligesom du kan se hvor meget orlov henholdsvis moderen og faderen kan holde. Desuden kan du se fristerne for underretning om orloven til HR/Løn & Personale.
Klik HER for at læse mere
- Barnets 1. og 2. sygedag
Du har mulighed for at få helt eller delvist fri ved dit barns første og anden sygedag.
Klik HER for at læse mere
- Omsorgsdage
Du har ret til at holde 2 omsorgsdage pr. kalenderår pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år. Omsorgsdage er dage med fravær fra arbejdet med sædvanlig løn, hvor formålet er omsorg for barnet.
Du kan holde omsorgsdagene som hele eller halve dage.
Klik HER for at læse mere
Blanketter
I Region Nordjylland arbejder vi på at udvikle en Blanket-database med alle blanketter. Indtil databasen er færdigudviklet, finder du blanketterne på www.blanketter.rn.dk
De Bedste Arbejdspladser
I Region Nordjylland vil vi have udviklende og udfordrende arbejdspladser, hvor mennesker og faglighed er i fokus. Derfor har vi lanceret projektet 'De Bedste Arbejdspladser', der handler om rekruttering, fastholdelse og uddannelse af medarbejdere i Region Nordjylland.
Her kan du læse mere om regionens indsatser for at skabe De Bedste Arbejdspladser
Dronningens Fortjenstmedalje
Her kan du læse om procedurer omkring Dronningens Fortjenstmedalje i sølv (40 år). Dronningens Fortjenstmedalje i sølv kan som hovedregel tildeles for en fortjenstfuld indsats efter mindst 40 års uafbrudt ansættelse i det offentlige.
Klik HER for at læse mere
Dødsfald
Hvis en arbejdstager dør, skal afdelingsledelsen straks kontakte Løn og Personale, der efterfølgende vil kontakte de efterladte / skifteretten / pensionsselskabet.
Lønseddel
Din lønseddel er digital. For at se den skal du benytte e-boks.
Klik HER for at læse mere
Erhvervsbetinget lidelse
En erhvervssygdom opstår efter længere tids påvirkning fra arbejdet eller de forhold arbejdet foregår under.
Anmeldelse af en erhvervssygdom sker gennem egen læge eller tandlæge og anmeldes direkte til Arbejdsskadestyrelsen udenom arbejdsgiver. Arbejdsgiver vil ofte efterfølgende blive bedt om at fremskaffe relevante oplysninger til belysning af sagen.
Klik HER for at læse mere
Ferie
Her kan du finde informationer om de feriebestemmelser, der gælder for de ansatte i Region Nordjylland. Grundlaget for informationerne er Ferieaftalen, som du kan finde i sin fulde længde på www.okportal.dk
- Ferieår, optjeningsår og ferieuge
I forbindelse med ferie bruges tidsangivelserne ”ferieår”, ”optjeningsår”, ”ferieuge”.
Klik HER for at læse definitionerne
- Ret til ferie, hvor mange timer kan jeg holde?
Hvis du har været beskæftiget i Region Nordjylland i et helt optjeningsår, har du ret til at holde 5 ugers ferie + den 6. ferieuge med løn eller på feriekort i det efterfølgende ferieår.
Klik HER for at læse mere
- Ferie med løn eller på feriekort
Som månedslønnet, vælger du selv, om du vil optjene feriegodtgørelse på feriekort eller holde ferie med løn.
Klik HER for at læse mere
- Placering og afholdelse af ferie
Du skal afholde din ferie i ferieåret, dvs. i perioden 1. maj til 30. april.
Klik HER for at læse mere om feriens placering og afholdelsen af din ferie
- Udbetaling eller overførsel af ferie (bl.a. ved feriehindring)
Du har mulighed for at få den del af din ferie, der ligger udover 4 ferieuger, overført til det efterfølgende ferieår. I visse tilfælde kan du også få overført øvrig ferie til det kommende ferieår eller få udbetalt den ferie, du ikke har afholdt.
Klik HER for at læse mere om overførsel eller udbetaling af ferie
- Den 6. ferieuge
I samråd med din leder, planlægger du, hvornår du vil afholde den 6. ferieuge.
Klik HER for at læsemere
- Sygdom inden eller under ferien
Hvis du er syg, når din ferie begynder, har du ret til at få din ferie flyttet til et andet tidspunkt i ferieåret. Det samme gælder i visse tilfælde, hvis du bliver syg i løbet af din ferie.
Klik HER for at læse mere
- Særlig feriegodtgørelse
Hvis du har ret til ferie med løn (dvs. hvis du har været ansat i Region Nordjylland i et helt optjeningsår), vil du den 30. april få udbetalt en særlig feriegodtgørelse med mindst 1,95 % af din samlede lønsum i optjeningsåret. Den præcise procentsats fremgår af din overenskomst.
Du kan finde din overenskomst på www.okportel.dk.
- Ferie ved opsigelse
Her kan du finde informationer om ferie og feriepenge, hvis du opsiger din stilling i Region Nordjylland.
Klik HER for at læse mere
- Feriebestemmelser for elever
Der er særlige feriebestemmelser for elever, der får løn under uddannelsen såsom social- og sundhedselever, lægesekretær- og kontorelever.
Klik HER for at læse mere
- Ferieboliger for de ansatte i Region Nordjylland
Region Nordjylland har en fælles feriefond. Igennem feriefonden kan du leje ferielejligheder, sommerhuse mv. i både Danmark og udlandet.
Klik HER for at læse mere
Fondsansatte
Her kan du læse om retningslinjerne i forbindelse ansatte der helt eller delvis er betalt af fonde.
Klik HER for at læse mere
Forhandlingsudvalget
Her kan du læse referater fra møder i Forhandlingsudvalget mellem de faglige organisationer og Region Nordjylland. Forhandlingsudvalget er etableret for at sikre en løbende dialog mellem de faglige organisationer og Region Nordjyllands øverste ledelse.
Klik HER for at læse mere
Forhåndsaftaler
Se Lønaftaler
Forsikringer
Regions Nordjylland har et forsikringskontor, som bl.a. arbejder med servicering af regionens stabe, sektorer, institutioner og medarbejderne på forsikringsområdet.
Klik HER for at læse mere om forsikring
Fratrædelsessamtaler
Klik HER for at læse mere om fratrædelsessamtaler
Særlige fridage
I de forskellige overenskomster fremgår det, hvordan den enkelte faggruppe kan holde fri med løn 1. maj, grundlovsdag, 24. og 31. december. Klik HER for at se, hvad der gælder for dig.
Frihedscirkulære
Region Nordjylland har et frihedscirkulære, hvor du kan se, hvilke årsager, der giver tjenestefri med løn. Frihedscirkulæret er en del af livsfasepolitikken. Læs Frihedscirkulæret HER
Fritvalgsordning (Pension eller lønudbetaling)
Den ansatte kan med virkning fra 1. april 2010 vælge, at en del af pensionsbidraget i stedet for indbetaling til pensionskasse udbetales som løn.
Klik HER for at læse mere
Gaveregulativ
Her kan du finde de gældende regulativer for gaver / hilsner til medarbejdere i Region Nordjylland. Klik HER for at læse mere.
Helbredssamtale ved natarbejde
Natarbejde kan medføre fysiske, psykiske og sociale gener og kan påvirke den generelle trivsel. Derfor tilbydes ansatte med natarbejde i Region Nordjylland en helbredssamtale.
Du kan læse mere om hvad en helbredssamtale er samt hvem der kan få en helbredssamtale på www.natarbejde.rn.dk. Her kan du også se hvordan man bestiller tid til en samtale.
Jubilæum
Her kan du finde gældende regulativ for jubilæum for ansatte i Region Nordjylland. Klik HER for at læse mere
Kompetencedatabasen
Kompetencedatabasen lukker ned pr. 31.12.2009. Databasen kan dog stadig anvendes indtil denne dato.
Klik HER for at læse mere om kompetencedatabasen
Kompetenceudvikling
Se Region Nordjyllands tilbud om kompetenceudvikling under Uddannelse, kurser og kompetenceudvikling
Kurser
Se Region Nordjyllands kursustilbud under Uddannelse, kurser og kompetenceudvikling
Kemisk og biologisk arbejdsmiljø
Som arbejdsmiljøgruppe kan du finde information om Retox og arbejdspladsbrugsanvisninger (APB), opbevaring af kemikalier, handsketype m.m HER
Lederinformation
Som leder i Region Nordjylland kan du finde information, værktøjer, uddannelse- og rekrutteringsmuligheder, retningslinjer, vedtægter og meget mere her
Lederværktøjer
Her kan du læse om forskellige værktøjer, du som leder kan bruge i dit arbejde.
- DataWareHouse
I Datawarehouse får du som leder på en enkel måde adgang til at forespørge på mange oplysninger i regionens lønsystem, Silkeborg Data. Det drejer sig bl.a. om oplysninger om løn, sygdom og ferie.
Klik HER for at læse mere om DataWarehouse
- PersonaleWeb
I PersonaleWeb har du som leder adgang til at forespørge på nogle af de oplysninger, som findes på medarbejderne i Silkeborg Data (Region Nordjyllands lønsystem). Du kan blandt andet finde oplysninger om:
- ferieoplysninger/ferieoversigt
- medarbejderdata
- lønsammensætning
- foretage lønsimulering
- seniorbonusoplysninger (Klik HER for at se hvordan)
På Silkebord Datas hjemmeside www.sd.dk - under fanebladet vejledninger - finder du mere detaljeret vejledning til brugen af Personaleweb. Du skal anvende et kodeord for at se oplysningerne på Silkeborg Datas hjemmeside. Som leder kan du et kodeord ved at henvende dig til afdelingens kontaktperson i HR, Løn og Personale.
- Tjenestetid
Med systemet Tjenestetid får du som leder en lang række muligheder for at optimere arbejdsgange og processer i forbindelse med vagtplanlægning. Systemet tager højde for at arbejdstidsregler og overenskomster bliver overholdt, og det sikrer fokus på normtimeregnskabet, bemandingsbehov og fravær.
Klik HER for at læse mere om Tjenestetid
Ledighedsdage (G-dage)
Ved G-dage forstås 1., 2. og 3. ledighedsdag.
Klik HER for at læse om betingelserne for at modtage dagpengegodtgørelse
Lægeerklæring
Se Mulighedserklæring
Lønaftaler
Forhåndsaftaler, rammeaftaler og lønaftaler er i daglig tale ofte en fællesbetegnelse for de decentrale kollektive lønaftaler, der er indgået mellem faglige organisationer og Region Nordjylland og/eller regionens enkelte sektorer/centre/afdelinger.
Klik HER for at læse om indgåede lønaftaler i Region Nordjylland
Lønforhandlinger 2009/2010
Her kan du finde information om de lokale lønforhandlinger 2009/2010.
Klik HER for at læse mere
MED
Klik HER for at læsere med om MED
Medicin til brug for personale
Hoveudvalgets arbejdsgruppe vedrørende personalepolitik har på sit møde den 17. februar 2010 drøftet spørgsmålet om medicinregler på regionens arbejdspladser.
Klik HER for at læse mere
Natarbejde
Natarbejde kan medføre fysiske, psykiske og sociale gener og kan påvirke den generelle trivsel. Derfor tilbydes ansatte med natarbejde i Region Nordjylland en helbredssamtale.
Du kan læse mere om hvad en helbredssamtale er samt hvem der kan få en helbredssamtale på www.natarbejde.rn.dk. Her kan du også se hvordan man bestiller tid til en samtale.
Mangfoldighed/Socialt kapitel
Vi skal give plads til hinanden og skabe mulighed for, at medarbejdernes individuelle kompetencer og ressourcer bliver anvendt på konstruktiv vis. Mangfoldighed omhandler også etnicitet, alder, erhvervserfaring, social baggrund, uddannelse, helbredssituation og køn.
Klik HER for at læse mere
Medarbejderudviklingssamtaler (MUS)
Klik her for at læse mere om udviklingssamtaler
Merarbejdsaftale
Som hovedregel indgås der ikke merarbejdsaftaler i Region Nordjylland.
I øjeblikket er der 1 tidsbestemt undtagelse fra hovedreglen, idet overlæger i særlige tilfælde kan bevilges en merafbejdsaftale.
Klik HER for at læse mere
Min Tid
Min Tid er et elektronisk vagtplanlægningssystem, som muliggør, at arbejdspladsen og medarbejderne i fællesskab kan opstille rammer for vagtplanlægningen, så medarbejderen helt eller delvist får indflydelse på planlægningen af arbejdstiden.
Klik HER for at læse mere
Mulighedserklæring
I 2009 blev den tidligere lægeerklæring erstattet af en ny lægeerklæring om arbejdsfastholdelse – mulighedserklæringen. Mulighedserklæringen giver arbejdsgiver og medarbejder mulighed for at få lægens vurdering af, hvorvidt medarbejderen fremover kan varetage relevante arbejdsfunktioner, uden at helbredet forværres.
Klik HER for at læse mere
Multimedieskat
Multimedieskatten indføres pr. 1. januar 2010. Fra dette tidspunkt skal du medregne 3.000 kr. i din årlige A-indkomst, hvis du har mulighed for privat at benytte en internetforbindelse, PC og/eller en telefon, som regionen stiller til rådighed for dig. Du er ligeledes omfattet af multimedieskatten, hvis du gennem regionen har en bredbånds- eller PC-ordning, som du betaler over din bruttoløn.
Læs mere om multimedieskatten og de særlige undtagelsestilfælde HER
Spørgsmål og svar om multimedieskatten
Vi samlet en række spørgsmål og svar om multimedieskatten.
Se dem HER
Orlov
Ønsker du at søge om orlov, finder du her finde regionens retningslinjer på området. Retningslinjerne beskriver bl.a., hvordan regionens forholder sig til orlovsansøgninger, og hvilke krav der er til dig som ansøger, hvis du ønsker orlov fra dit arbejde.
Klik HER for at læse mere
Overenskomster og Overenskomstfornyelser
Klik HER for at læse mere om gældende overenskomster, herunder væsenligtlige ændringer for ansatte i Region Nordylland
Personalegoder
Som medarbejder i Region Nordjylland har du mulighed for at købe bredbåndsforbindelse, PC´ere, telefoni, aviser og magasiner via din bruttoløn – dvs. inden der er trukket skat af din løn. Læs mere om regionens personalegoder her: www.personalegoder.rn.dk
Personalepolitikker og retningslinier
Region Nordjylland har en række personalepolitikker, som gælder i forskellige personalemæssige situationer og sammenhænge.
Her kan du læse personalepolitikkerne sammen med de fælles retningslinier, der hører til dem.
Til nogle af politikkerne har sektorerne (fx sygehusene) også lavet lokale retningslinier for, hvordan de vil følge politikkerne - dem finder du på din sektors lokale hjemmeside.
Klik HER for at se den samlede oversigt over personalepolitikker og retningslinier
-eller gå direkte til regionens enkelte politikker:
- Arbejdsmiljøpolitik
I Region Nordjylland har arbejdsmiljø høj prioritet. Politikken sikrer, at alle initiativer på området foregår systematisk og målrettet og med forebyggelse som hovedsigte. Læs arbejdsmiljøpolitikken her.
- Fraværspolitik
I Region Nordjylland vil vi gerne fastholde medarbejderne. Fraværspolitikken sikrer en tidlig og værdig opfølgindsats under medarbejdernes fravær. Læs fraværspolitikken her.
- Livsfasepolitik med frihedscirkulære
I Region Nordjylland erkender vi, at forskellige livsfaser betyder forskellige behov, krav og forventninger til arbejdspladsen. Livsfasepolitikken sikrer, at vi agerer i forhold til denne erkendelse. Læs livsfasepolitikken her.
- Lønpolitik
I Region Nordjylland har vi én fælles lønpolitik. Det skal sikre, at der i alle sektorer fokuseres på rekruttering og fastholdelse af kompetente medarbejdere. Læs lønpolitikken her.
- Politik for ansættelser og afskedigelser
I Region Nordjylland sker ansættelser og afskedigelser på et gennemskueligt og korrekt grundlag. Politikken skal sikre, at alle relevante forhold inddrages. Læs politik for ansættelser og afskedigelser her.
- Politik for kompetenceudvikling
I Region Nordjylland stræber vi efter til stadighed at udvikle organisationen for at imødekomme krav og forventninger. Politikken sikrer, at personlige og faglige kompetencer står mål med opgaverne, der skal løses med sigte på organisationens strategier. Læs politik for kompetenceudvikling her.
- Politik for mangfoldighed
I Region Nordjylland diskriminerer vi ikke. Politikken skal sikre, at medarbejderne behandles ens uafhængigt af køn, alder, etnisk baggrund, handicap, seksuel orientering og religion. Læs politik for mangfoldighed her.
- Politik for omstillingssituationer
I Region Nordjylland er det vigtigt, at medarbejdere, der berøres af omstillingssituationer, så vidt muligt kan bevare ansættelse. Politikken sikrer en medindflydelse og åbenhed i forandringsprocessen.
Læs politik for omstillingssituationer her.
OBS: Nyt administrationsgrundlag vedr. proces for omplaceringer.
- Rusmiddelpolitik
I Region Nordjylland hører arbejde og rusmidler ikke sammen. Rusmiddelpolitikken cementerer, at medarbejdere ikke må indtage alkohol eller andre rusmidler i, eller umiddelbart før, arbejdstiden. Læs rusmiddelpolitikken her.
- Røgpolitik
I Region Nordjylland anser vi røgfrie miljøer som en selvfølge. Derfor bakker vores røgpolitik også naturligt op om lovgivningen om rygning i offentlige lokaler, transportmidler og lignende. Læs røgpolitikken her.
- Trivselspolitik
I Region Nordjylland handler trivsel om det, der sker mellem mennesker. Politikken fokuserer på den enkelte medarbejders trivsel og det psykiske arbejdsmiljø. Læs trivselspolitikken her.
Personaleårsberetninger
Her kan du læse Region Nordjyllands personaleårsberetninger. I personaleårsberetningerne er der sat tal på bl.a. sygefravær, mangfoldighed, arbejdsskader og lønudvikling for regionens ansatte.
Tal og grafer er suppleret med de ansattes egne oplevelser af de forskellige indsatser, som regionen arbejder med for at være en attraktiv arbejdsplads.
Klik HER for at hente personaleårsberetningen for 2009
Klik HER for at hente Personaleårsberetningen 2008
Rammeaftaler
Se Lønaftaler
Regres
Regres er et krav på godtgørelse for noget, man har betalt på andres vegne. I tilfælde, hvor regionen har udbetalt løn under sygdom eller dagpenge eller andre ydelser, til en ansat, der er kommet til skade ved et uheld, f.eks. et trafikuheld, som en anden er skyld i, gælder det, at regionen kan gøre regres gældende mod den, der er skyld i skaden/uheldet.
Klik HER for at læse mere
Seniorbonus
I perioden 2008 til 2011 har Region Nordjylland afsat penge til særlige initiativer for seniore. Pengene skal fremme seniorpolitiske initiativer i regionerne, og de bliver udbetalt som en årlig seniorbonus i perioden.
Klik HER for at læse mere om Seniorbonus
Skemaer & Blanketter
I Region Nordjylland arbejder vi på at udvikle en Blanket-database med alle blanketter. Indtil databasen er færdigudviklet, finder du blanketterne på www.blanketter.rn.dk
Straffeattester og Børneattester
Klik her for at hente blanket til rekvisition af Straffeattest
Klik her for at hente blanket til rekvisition af Børneattest
Strejke
Her kan læse om de forskellige former for strejker der kan forekomme, samt hvilke retningslinjer der er på området.
Klik HER for at læse mere om strejke
Sygdom
- Fraværspolitik
Region Nordjyllands håndtering af fravær - herunder sygefravær - beskrives i vores fraværspolitik. Fraværspolitikken har til hensigt at sikre en tidlig og værdig opfølgningsindsats, hvis du bliver sygemeldt. Formålet er, at den sygemeldte i videst muligt omfang skal fastholdes på arbejdspladsen.
Klik HER for at læse mere om sygdom og fravær
- Redskabshåndbog vedr. fravær
Som supplement til fraværspolitikken er der udarbejdet en redskabshåndbog. I redkabshåndbogen kan du bl.a. læse om fraværs-/omsorgssamtaler, indhentning af lægeerklæringer, løn og ferie under sygdom og sygedagpengerefusioner.
Klik her for at se Redskabshåndbogen
- "Op med nærværet"
Sammen med de øvrige regioner, har Region Nordjylland lavet pjecen "Op med nærværet". Pjecen giver inspiration til, hvordan der kan arbejdes med med at skabe mere nærvær og trivsel og derved mindre fravær.
Klik HER for at hente pjecen.
- Influenza A
Kan jeg blive pålagt at arbejde i en anden afdeling, hvis der er mange medarbejdere med influenza andre steder i regionen? Eller kan jeg risikere at få inddraget min planlagte ferie, hvis mange af mine kollegaer er syge?
Klik HER for at få svar på de oftest stillede spørgsmål om Influenza A i forhod til dit arbejde
Sygefravær - herunder mulighedserklæring
Her kan du finde informationer om mulighedserklæring og de nye regler for sygefravær.
Klik HER for læse mere
Tilfredshed 2009
Tilfredshed 2009 er en tilfredshedsmåling for medarbejdere, der bliver gennemført som et pilotprojekt i efteråret 2009 på Aalborg Sygehus og i IT-afdelingen. Tilfredshed 2009 er udarbejdet til både at være en tilfredshedsmåling, der sætter fokus på arbejdsglæde, samt til at opfylde kravene til en trivselsmåling og psykisk APV.
Efter evalueringen af Tilfredshed 2009 bliver det besluttet om tilfredshedsmålingen skal udbredes til hele regionen i 2010.
Du kan læse mere om Tilfredshed 2009 her
Tjenestemænd
Tjenestemandsansættelse er en ansættelsesform, der på mange punkter er meget forskellig fra andre ansættelsformer. Her kan du blandt andet læse om nogle vigtige regler, som gælder på området.
Klik her for at læse mere om "Tjenestemandsområdet"
Trepartsmidler til kompetenceudvikling
I forbindelse med trepartsforhandlingerne aftalte parterne, at der skulle sættes ekstra fokus på kompetenceudvikling. På den baggrund har Region Nordjylland nu udvidet muligheden for kursusdeltagelse for regionens medarbejdere.
Klik HER for at læse mere om:
- hvordan kompetencemidlerne skal fordeles mellem regionens ansatte,
- hvad de kan bruges til
- hvad du skal gøre for at søge om midler
Uddannelse
Se uddannelsesmuligheder i Region Nordjylland under Uddannelse, kurser og kompetenceudvikling
Udviklingssamtaler
Klik her for at læse mere om udviklingssamtaler
Vejledninger (Generelle)
Her finder du forskellige publikationer, der er udarbejdet af Region Nordjylland, Personalestyrelsen, Kommunernes Landsforening eller Danske Regioner.
- God adfærd i det offentlige
Personalestyrelsen, KL og Danske Regioner har udgivet vejledningen "God adfærd i det offentlige". Her kan du læse om grundlæggende regler og vilkår, der gør sig gældende for dig som ansat i det offentlige. Vejledningen beskriver bl.a. temaer som ytringsfrihed, tavshedspligt, habilitet og modtagelse af gaver.
Klik HER for at læse "God adfærd i det offentlige"
Vejledninger (Lønadministrative)
Under Vejledninger (Lønadministrative) finder du forskellige retningslinjer og vejledninger, der primært henvender sig til personale, der arbejder med løn og indberetning.
- Generelle regler for indberetning af sygdom/barselsfravær
Når en ansat har fravær, er det utroligt vigtigt, at det bliver ført i Tjenestetid/PersonaleWEB så hurtigt som muligt. Indberetninger SKAL foretages inden hver ugentlig KG-kørsel.
Klik her for at læse mere
- Ansøgning om refusion fra AKUT-fonden
Der kan søges om refusion fra AKUT-fonden ved tjenestefrihed til tillidsrepræsentantkurser mv.
Klik HER for at læse mere
- Ansøgning om SVU-godtgørelse
Ønsker en medarbejder at efter- eller videreuddanne sig, er det muligt at søge om Statens voksenuddannelsesstøtte - SVU.
Klik HER for at læse mere
- Ansøgning om VEU-godtgørelse
Ønsker en medarbejder at tage en erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse, er det muligt at søge om VEU-godtgørelse.
Klik HER for at læse mere
Vejrlig - snevejr o.l.
Hvis du som ansat i Region Nordjylland holder fri pga. snevejr eller lignende, kan det ikke ske med løn. Regionen er til gengæld velvillig indstillet overfor, at fridagen holdes som ferie eller afspadsering. Og hvis du har mulighed for det, kan du også vælge at arbejde hjemmefra.
Vejrlig - snevejr, for sen hjemkomst efter ferierejse: Hvis du er forhindret i at møde på arbejde efter ferie på grund af for sen hjemkomst (aflyste fly m.v.), håndteres det på samme måde som fravær på grund af vejrlig. Du skal derfor afholde ferie, afspadsering eller der kan ske løntræk for de dage hvor du ikke som planlagt møder på arbejde. Hvis du derimod har været på kursus eller tjenesterejse har du tjenestefri med løn.